Ribera presenta su plan de talento “Summer experience” para atraer profesionales de Enfermería recién graduados
El grupo sanitario Ribera se ha lanzado a la búsqueda y atracción del talento sanitario para trabajar este verano en cualquiera de sus hospitales con una original propuesta para los graduados en Enfermería de este año: el plan “Ribera Summer Experience”.
En este programa se ofrecen contratos de trabajo flexibles, pero también actividades deportivas, de ocio y culturales para los jóvenes profesionales que se incorporan a la organización, y que además de empezar su carrera profesional buscan un buen ambiente de trabajo, acompañado de nuevas experiencias.
La falta de profesionales sanitarios en España y en Europa, en especial en periodo vacacional, ha llevado al grupo Ribera y a su Departamento de Personas a agudizar el ingenio para plantear nuevas y aún más atractivas ofertas de trabajo, para atraer talento en un sector con mucha demanda.
El Consejo General de Enfermería aseguró este invierno que la Sanidad española »necesita de manera urgente» 95.000 profesionales de Enfermería para igualarnos con la media europea. “Con una media de 652 enfermeras por cada 100.000 habitantes, España ocupa el sexto lugar por la cola en la Unión Europea, donde la media se sitúa en 827”, asegura.
El gancho más novedoso para atraer a profesionales de Enfermería recién graduados es el plan “Ribera Summer Experience”.
Los candidatos pueden elegir trabajar en cualquiera de los hospitales que el grupo Ribera tiene en Torrejón, Vigo, Lugo, Ferrol, Elche, Denia, Molina de Segura y Cartagena, si se han graduado con la promoción de 2023. Las ofertas se adaptan a las necesidades y planificación estival de los nuevos profesionales y, además, van acompañadas de una variada oferta de ocio, que elige el propio candidato en función del hospital en el que comenzará a trabajar. Se ofrecen excursiones y escapadas, visitas a museos, actividades de relajación, entradas a eventos, cursos de actividades deportivas, tours turísticos, etc.
Además de la novedosa propuesta del “Ribera Summer Experience”, el grupo sanitario ha activado otras iniciativas para amplificar al máximo y dar la mayor difusión posible a sus ofertas laborales en el ámbito sanitario. Así, la campaña para atraer a personal de Enfermería, más allá de los recién graduados, se ha puesto en marcha con el compromiso de una oferta de empleo estable y desarrollo profesional en un equipo que se caracteriza por el buen ambiente y el compañerismo.
La oferta laboral está abierta para este perfil de profesionales en los hospitales del grupo en Torrejón, Vigo, Lugo, Ferrol, Elche, Denia, Molina de Segura y Cartagena.
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